Il Ministro per la Pubblica Amministrazione Paolo Zangrillo, ha emanato una nuova direttiva sulla formazione e valorizzazione del capitale umano nella Pubblica Amministrazione. Questo documento strategico si collega agli atti di indirizzo precedenti, dedicati al rafforzamento delle competenze e alla misurazione della performance, e ribadisce l’importanza della formazione come leva essenziale per la crescita dei dipendenti pubblici e il miglioramento dei servizi offerti ai cittadini.
Gli obiettivi della Direttiva
La nuova direttiva punta a:
- Promuovere soluzioni formative funzionali al raggiungimento degli obiettivi strategici delle amministrazioni;
- Introdurre sistemi di monitoraggio e valutazione dell’impatto della formazione, misurandone i benefici nella creazione di valore pubblico;
- Rafforzare la partecipazione attiva dei dipendenti con un obiettivo concreto: a partire dal 2025, ogni dipendente dovrà completare almeno 40 ore di formazione annue.
Secondo il Ministro Zangrillo, “la formazione è un obiettivo di performance concreto e misurabile, che ogni dirigente deve garantire, assumendo un ruolo chiave come gestore del personale e promotore dello spirito di squadra”.
Strumenti e iniziative a supporto
La direttiva valorizza l’offerta formativa messa a disposizione da:
- Dipartimento della Funzione Pubblica;
- Scuola Nazionale dell’Amministrazione (SNA);
- Formez PA.
Tra le iniziative collegate rientrano:
- Il rafforzamento della piattaforma Syllabus;
- Il rilancio dei Poli Formativi Territoriali;
- Lo stanziamento di circa 20 milioni di euro per finanziare percorsi formativi professionalizzanti nelle amministrazioni.
Un nuovo approccio alla formazione
Questa direttiva rappresenta un cambio di passo significativo nella gestione delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione, sottolineando l’importanza di un aggiornamento continuo per affrontare le sfide dell’innovazione. Il Ministro conclude: “Supportiamo i dipendenti pubblici in un percorso di crescita continua, essenziale per guidare il Paese verso sviluppo e progresso”.
Per maggiori dettagli consulta il testo completo della direttiva, clicca qui.