Accumulazione delle competenze e delle professionalità esistenti nelle Province e nelle città metropolitane italiane: un patrimonio da non disperdere

Obiettivi

Gli obiettivi della ricerca sono i seguenti:

1. 1. analizzare come si sono formate negli anni le competenze professionali all’interno delle strutture provinciali e delle aree metropolitane e come esse sono cresciute nel tempo, anche e soprattutto grazie all’apprendimento sul campo ;
   2. mappare le tipologie di competenze chiave riaggregandole attraverso diversi “cluster” di competenze;
   3. verificare se e in che modo alcune competenze di tipo tecnico-specialistico, che attualmente sono in capo alle amministrazioni provinciali, possono essere trasferite ad altri Enti, evidenziando da un lato, le opportunità che si aprono per le Province che si trasformeranno in Città metropolitane e, dall’altro lato, le difficiltà da parte di Enti di piccola dimensione di svolgere funzioni complesse  e di area vasta;
   4. verificare se i profili professionali di tipo tecnico-specialistico possano essere formalmente riconosciuti attraverso percorsi di certificazione delle competenze;
   5. fornire criteri ed indirizzi guida nella gestione delle eventuali procedure di mobilità.

In questo senso, i risultati dell’indagine saranno fondamentali per capire come intervenire dal punto di vista della formazione una volta portata a compimento l’attuazione della Legge n.56, sia sul versante delle competenze già strutturate a livello provinciale, sia per accelerare il trasferimento di queste stesse competenze in vista di una probabile “fuga” dei dirigenti e funzionari più anziani.

Descrizione

A fronte di alcune competenze tradizionali delle Province, per esempio in tema di ambiente o di opere pubbliche di alto profilo, sono maturate professionalità specifiche formatesi sul campo,  con un bagaglio di esperienza unico. La ricerca intende dimostrare che tali professionalità, se disperse (attraverso la mobilità) o messe da parte ( prepensionamenti), difficilmente potrebbero essere sostituite, salvo il ricorso a incarichi esterni con maggiori oneri per la finanza pubblica. In questo senso, un albo o un elenco nominativo  delle professionalità specialistiche, come sopra individuate, potrebbe essere utile nel processo di riforma, per attribuire correttamente professionalità adeguate a competenze  che si vanno a distribuire nelle nuove Città metropolitane o in enti diversi. In quest’ottica, il progetto fornirà come output  un rapporto finale di ricerca e l’elenco delle competenze e delle professionalità specialistiche esistenti nelle amministrazioni provinciali.

Comunicazione e diffusione

La ricerca è stata presentata a Roma il 14 maggio 2015 alle ore 15:30 SCARICA IL PROGRAMMA
Per richiedere la ricerca è possibile scrivere a: ricerca@promopa.it

Il progetto è promosso da                                                       In collaborazione con